Intervju - Detta är ett mycket viktigt steg i processen att välja kandidater till tjänsten. Välskriven CV, personligt brev, rekommendationer - är viktigt, men inte tillräckligt allt detta. Hur att bli intervjuad - att den viktigaste uppgiften för kandidaten.
Det slutliga beslutet kommer att fattas först efter intervjun kommer att äga rum, och varje arbetssökande vet att att bli inbjuden till det är inte alltid möjligt, men det betyder inte att du får jobbet. Därför, om en person uppmanas att personligen träffa en potentiell arbetsgivare eller rekryterare, känner han en mycket mer problem än glädje. Under intervjun, arbetsgivare göra intryck av kandidaterna, och ofta händer det att en man som såg ut att återuppta attraktiva i verkliga livet än de inte är nöjda. Det händer på andra sätt: en kandidat som har en relativt svag CV i levande kommunikation visar kvaliteter som behövs bara för att arbetsgivaren. Naturligtvis kan du inte behaga alla, men det finns några generella regler och rekommendationer som i de flesta fall bidrar till att framgångsrikt genomgå en intervju.
Gör dig redo
Noggranna förberedelser är viktigt för intervjun
. Lyckligtvis, för närvarande, tack vare Internet, är det inte svårt
. Utforska all tillgänglig information om det företag där du arbetar; tittar inte bara på den officiella hemsidan, men också från andra källor
. Intressen både historia och den senaste informationen - läs pressmeddelanden och affärs nyheter som rör företaget och den bransch där företaget är verksamt
. Din medvetenhet kommer att visa arbetsgivaren att du är intresserad av det arbete som i detta bolag, och menar allvar alla fall i synnerhet, och intervju
. Dessutom, tänk på var du kommer att börja intervjun - vanligtvis i början av den sökande möjlighet att kortfattat berätta om dig själv
. Normalt är en sådan representation av kandidaten fria och koncis sammanfattning av vad som står i sammanfattningen
. Tänk på vad dina prestationer och kvalitet är de viktigaste för den position som du vill ta och göra betoning på dem
.
Var specifik
Kom till intervjun i tid eller några minuter tidigt. Om du av någon anledning tvingas stanna, vänligen informera på telefonen till någon som ska genomföra intervjun. Inte komma för tidigt - en person som är engagerad i urvalet av kandidater kan finnas andra arbetsuppgifter, varifrån det är bättre att inte distrahera.
Gör det första intrycket
Uppför beroende på situationen artigt hälsar och ringa med namn eller med namn och patronymikon av en man som genomför intervjun (det namn du var tvungen att kommunicera via telefon när kallas till en intervju). Välj att intervjua den enkla, snyggt kläder - är bättre att ge företräde åt den klassiska stilen och neutrala färger. Jeans, sneakers och t-shirts är bättre att inte bära en (eventuellt undantag kan göra sökandena platser i företag som Google och Facebook, men det är en helt annan historia). Svart kostym och ljus skjorta, eller bara en kjol eller byxor med en blus skulle vara lämpligt i alla fall.
Visa en positiv attityd
Gör detta från början, och i något fall inte klaga på hur svårt det är att hitta en parkeringsplats, och hur länge hade att vandra genom korridorerna innan du hittar rätt dörr. Inte säga något dåligt om sina tidigare arbetsgivare. I början, tack för vad du har fått möjlighet att bli intervjuad.
Håll lugn
Medan intervjua för de flesta människor på grund av svår stress
Hur att slå stress? Skapa en oas
, Visa inte rädsla och osäkerhet. När du ställer en fråga, vänta ett par sekunder att tänka lite på svaret och ta ett djupt andetag. Under upprätthållande ett vänligt ansikte, och glöm inte att ha ögonkontakt med personen.
Ta hand om verbal och icke-verbal kommunikation
Du talar mycket tydligt och rakt på sak, utan att avvika från huvudämnet. Följ intonation - de säger mycket om en person. Se till att du och din partner talade om en lika stor mängd tid. Om du säger 90% av tiden (eller vice versa) kommer sannolikt att avsluta intervjun för dig ganska bra.
Tänk på att gester och attityder är också en omfattande informationskälla och erfarna rekryterare kan noggrant bestämma att en person ljuger, har han inte entusiasm, eller han är bara inte säker på att han vill det här jobbet. Under intervjun, inte korsa dina armar och ben, och hålla händerna vid mynningen så att de gömde mynningen av samtalspartner (detta är - en av de berömda tecken på insincerity). Det är nödvändigt att läsa en bok om icke-verbal kommunikation - detta hjälper inte bara i intervjun, men i många andra situationer.
Var självsäker
Naturligtvis, du måste vara realistiska, och att inte visa övertro. Men underskatta inte dig själv, ge att förstå att du är inte säker på att vi förtjänar den position som ansöker om, och så vidare. Arbetsgivarna vill oftast att se bland sina anställda starka personligheter som adekvat bedöma sig själva och sina möjligheter.
Var beredd att testa
Om den position du söker, kräver inga speciella färdigheter, vara beredd på det faktum att arbetsgivaren kan testa dina färdigheter under intervjun. Dessa kontroller omfattar samtalet på ett främmande språk, en lösning på problemen i området programmering, söka efter lösningar hypotetiska situations problem, och så vidare.
Var nyfiken
I slutet av intervjun sökandena brukar ges möjlighet att ställa frågor. Om du bara säga att du inte har några problem med arbetsgivarens perspektiv är detta ett bevis på att du är intresserad nog jobb du söker. Så glöm inte att be om något - till exempel, karriärmöjligheter, om huruvida de anställda behandlar sina förslag till ledande befattningshavare, och hur de kan göra det, planer för företaget under de kommande fem åren, och så vidare . Flera av dessa frågor bättre att förbereda sig i förväg.
