På natten den 30 om 31 Aug 1997 dog en av de mest framstående kvinnor i historien - Diana, tidigare gift med prins Charles av Wales. Hon åkte i en bil tillsammans med sin son egyptisk miljardären Dodi Al Fayed, som, som det visade sig, var med henne i relationen. Prinsessan Diana under sitt korta liv var en beståndsdel i många kärlekstrianglar. Kanske dödsolyckan inte skulle ha hänt, om åtminstone en del kärlek bekymmer Princess of Wales i tiden finner sin lösning.

Om upptill - kvinna

Oavsett hur många kvinnor säger att sveket - ett privilegium för män endast att "alla män är lika" damer själva missta sig på sidan av förbindelser endast något mindre (enligt statistik Fyrtioen procent av hustrur mot sextio procent av män). Orsakerna till detta fenomen kan vara annorlunda - utrotning av känslor till maken, allvarliga känslomässig och andlig kärlek, sex, lust att hämnas sin make och andra.

Faktum kvarstår - ett triangeldrama med två män och en kvinna, är inte ovanliga. Det räcker med att påminna om några kända exempel: i litteraturen - Vladimir Majakovskij, Osip Brik och Lily; i musikvärlden - Pattie Boyd, Eric Clapton och George Harrison; bland karaktärerna filmer - Scarlett O'Hara, Red Butler och Ashley Wilkes och andra.

Samtidigt som regel, är en sådan situation annorlunda psykologisk styrka - främst på grund av inställningar som dikteras av samhället: kvinnan - mor, fru, hemmafruar, välgörare prov och moralisk stabilitet. Skam och ånger till familjen, samhället äntligen sig själv - faktorer som gör denna typ av triangeldrama kort och flyktig.

Dessutom finns det knappast en man som kommer att tolerera närvaron av den tredje - åtminstone på grund av det faktum att naturen har i det förmågan att skydda och bevara sin egendom. Därför, ett triangeldrama, "Han, hon och den" finns det oftast bara så länge hennes man är fortfarande i mörker.

Om upptill - man

En helt annan situation kan uppstå när det finns en mans älskarinna. Denna situation kan pågå i åratal. Och inte för att alla män - födda James Bond, som enkelt täcker sina spår och lämna några ledtrådar på brottsplatsen. Snarare eftersom mycket mindre ånger, återigen på grund av stereotyper - män är polygama natur, är åtminstone en älskarinna ett måste om bara för att känna sig stark och giltiga.

Detta betyder inte att det finns en annan kvinna i hans liv, precis som ett sätt att självbekräftelse. Trots det faktum att i första hand bland orsakerna till manlig hor Orsaker till manlig otrohet: kan argumentera med naturen?   brukar sätta missnöje med sexlivet med sin fru, fortfarande mycket mer benägna att ha en lång relation älskarinna förståelse, kärleksfull, öm - raka motsatsen till hans fru, som under många år tillsammans lyckats beställa podnadoest.

Dessutom, ofta arrangerar närvaro av två kvinnor en man och orsakar inte ånger. Enligt hans resonemang, han inte lider av någon av dem: hustrun ska vara glad för att han är en bra pappa, leverantör och källa till familjens inkomst. Mistress - eftersom det är det enda han verkligen älskar. Och ur situationen, de flesta män ser inga planer.

Kommer triangeldrama Bermuda?

Under tiden, förr eller senare måste fatta ett beslut, eftersom, som i olika hörn av triangeln, lida, som regel, allt. Ändra fru lider samvetskval, särskilt om mannen - en anständig familj man och kärleksfull far. Hans fru som förrådde sin man, plågade sig med frågor - vad, hur kunde han, det är bättre än vad jag gjorde fel?

Den lurade man kan förlåta en kvinna bara om den stora kärleken, det oändliga förstå eller på grund av att ha barn tillsammans. Samtidigt tillfoga skada nästan aldrig glömmas bort helt. Lidande och mannen har förändrats, eftersom förr eller senare börjar trycket från både hans älskarinna och hans hustru. Slutligen, lidande och andra - de vars kärlek att tillbringa kvällar och helger med familjen, markering för hemliga möten bara sällsynta timmar.

Av ett triangeldrama, varje familj som söker självuppoffrande en av dess sidor. Och om det är möjligt med bibehållen värdighet och respekt för varandra, inte orsaka skada på barn - det är en stor framgång, att sträva.

Darya Tsvetkova

Det är knappast möjligt att säga att alla, utan undantag, vill vara ledare överallt och alltid, men det faktum att alla vill bli en ledare antingen i yrkesområdet, vare sig i mellanmänsklig kommunikation, vare sig mer av en sfär, förnekar dumt . En annan sak är att vilja ha en hel del, och sann ledare i storleksordning mindre. Men psykologer säger att en ledare inte kan vara den enda som har en naturlig inneboende uppsättning relevanta personliga egenskaper. Liksom, en ledare som kan bli så gott som alla.

Vem är en ledare

Ledaren kallas en person som har i någon grupp av människor, formella eller informella, kan styra verkan av gruppen som helhet och dess enskilda medlemmar i en eller annan riktning, att organisera koncernens verksamhet genom vissa regler och kontroll den största som har erkänts av de flesta medlemmarna i gruppen, och som deras utförande. Med andra ord, ledare - en man som lyssnar till majoriteten som fattar beslut och är ansvariga för sina resultat.

Som ledare visas i en mängd olika sammansättning, vilken typ av deltagare och verksamhet i gruppen, då ledarna kan vara mycket olika, både till form och innehåll .  Ledarna kan vara olika för en mängd olika parametrar .  Så hittar du de flesta av divisionens ledarna ledarstil, ledarstil - anarkistisk, demokratiskt, auktoritära .  Dessutom är ledarna indelade i formell (i termer av formella grupper och ockuperade positioner i det) och informella (eller i informella grupper, eller i en formell grupp, men utan motsvarande post) .  Och här är det nödvändigt att betona att begreppet "ledare" och "chef" är nära i värde, men inte heller, det finns ledare inte ledare och chefer inte ledare .  Du kan leda klassificeringen i andra områden: arten av de verksamheter (universal, är att en permanent eller situations ledare), innehållet i verksamheten (en ledare som inspirerar och styr ledare som lämnar in ett exempel på fallet), och så vidare .  Också nyligen allt populärare, särskilt bland näringslivet, situationsanpassat ledarskap, enligt vilken det finns två lika och olika situationer lika effektiva modeller för ledarskap: ledare fokuserar på att uppnå detta mål, och ledare med fokus på att bygga upp och upprätthålla optimala förhållanden i gruppen .

Egenskaperna hos en ledare

Bestäm vem som är ledare, är att något att sträva efter, povernёm samtal mot vad som behöver vara en ledare, vilka är de egenskaper som skiljer en person från gruppen och föra honom till status av en ledare. Man kan argumentera vilka av dessa egenskaper är viktigare och som mindre, men resultatet kommer inte bero på att det visar sig att de är alla lika viktiga. Därför, i vilken ordning som helst, och inte enligt vissa hierarki lista kortfattat dessa attribut, utan vilken ledaren är inte en ledare:

• möjligheten att sätta upp ett mål: det beror till stor del på framgången och ledaren för hans grupp, eftersom du kan ställa upp ett mål för enkelt, vilkas uppnående kommer inte att ge gruppen och dess ledare, den extra utdelning, och du kan sikta ett slag på något ganska orealistiskt och fruktlösa försök att få en stjärna från himlen i När allt kommer omkring, kollapsen av laget;
• intellektuell förmåga, utbildning: inte bara att ledaren måste vara smart, bör det inte sluta i sin utveckling, eftersom den höga intellektuella och pedagogiska status - en av de viktigaste villkoren för hög auktoritet;
• förmåga att fatta beslut och ta ansvar för dem: ge instruktioner till kommandot och kan alla utom besluta i en situation där en hel del av detta beslut är beroende är det ett tecken på en sann ledare. Men "Vem är inte minst förmåga att ta ansvar och förmågan att bära detta ansvar, och i händelse av fel och urgamla fråga att skylla? "Kasta inte upp händerna, och ärligt säga:" Jag är ledare här, så mitt fel ";
• förmågan att känna igen sina misstag: det är svårt för alla, men för ledaren för denna viktiga kvalitet - om det inte nödvändigtvis att flytta dem på någons axlar, vilket i slutändan undergräver någon ledare;
• organisatoriska och kommunikativa färdigheter utan den här mannen inte kan vara en ledare, eftersom de för att förena en grupp omkring sig och leda det, du, först, genom att kommunicera med en majoritet av gruppmedlemmarna att vinna deras stöd, och för det andra, att organisera sin verksamhet, ordna objekt att formulera ett gemensamt mål och specifika uppgifter, det vill säga att visa talang arrangören;
• kombinationen av förtroende och stabilitet: Helst dessa två egenskaper måste vara sidor av ett mynt, till ledaregenskaper och förmåga att insistera på sin stör förmågan att nyktert bedöma situationen och inte skära rakt från axeln.

Utbildning av en ledare

Alla dessa egenskaper är bra, men de flesta människor, ett exempel på dem till henne, ärligt säga att kanske vissa är inneboende i dem, utan till hela uppsättningen på en gång ... Men, som psykologer säger, är kvaliteten inte finns en genetisk sätt att utbilda dem personligen en absolut nödvändighet. Och på detta sätt det första och viktigaste steget - att objektivt bedöma själv går igenom listan med sina kvaliteter och avgöra exakt vad som saknas för att bli en ledare. När du har ett specifikt syfte, till exempel för att utveckla kommunikationsförmåga, organisationsförmåga för att höja utbildningsnivån, och inte vaga efemära drömmar, "Åh, jag skulle vara en ledare ..." framsteg är tusen gånger snabbare.

Detta kommer att vara till stor nytta att inte förlita sig enbart på sig själva, men också för att be familj och vänner vilka kvaliteter är närvarande i sig själv och som är frånvarande - av det faktum synlig .  Sedan, inte mindre viktig och komplicerad fråga - tror att sättet att bli en ledare för sig själv och självbehärskning kan vara .  Ingen seriös verksamhet (och förändringen i sig är en mycket allvarlig fråga) kommer inte att lyckas om det är att starta utan tron ​​på verkligheten i det slutliga målet .  Men det måste vara och mer realistisk och tänk på att det är omöjligt att bli en ledare, besöka en av de mest aktivt annonseras pseudopsychological utbildning, som arrangörerna lovar här veckan för att förblinda dig från ledaren pomastitee Churchill, Napoleon och Caesar tillsammans .  Denna process kommer att bli lång och svår .  Men först av allt måste du tänka på att variera när det gäller förvärv av ledarskap, samtidigt som den är sig själv och inte offra att uppnå ledarskap inom ett visst område av allt annat .

Slutligen, du måste ständigt träna ledaregenskaper som redan finns eller bara för att odla, måste du kontrollera och utbilda sin praktik. Efter alla dessa egenskaper är ledarskap eftersom förverkligas i handling och inte förbli bara en teoretisk möjlighet. Så tveka inte och markera själv framgångar som händer på väg till den nuvarande ledningen. För någon väg genom att bara gå.

Alexander Babitskij